Je bent toe aan iets nieuws, maar wát precies? Geen idee. Je hebt al nagedacht, misschien een test gedaan, met mensen gesproken—maar je blijft in rondjes draaien. Dus denk je: Misschien moet ik eens met een loopbaancoach praten.

Maar voordat je je inschrijft voor een standaard loopbaantraject is het belangrijk te weten waar je op wilt letten. Veel loopbaancoaching is gericht op ‘logische vervolgstappen’, gebaseerd op je cv en werkervaring. En daar gaat het mis. Want als je écht iets anders wilt en je weet niet wat dat is, dan werkt dat gewoon niet.

Ik zie het keer op keer: hoogopgeleide professionals die vastzitten in hun werk, maar geen idee hebben wat ze wél willen. Je hebt geen behoefte aan nóg een test die jou vertelt dat je analytisch bent, of een lijstje met ‘beroepen die bij je passen’. Je wilt helderheid, energie en richting. En dat vraagt om een andere aanpak.

De traditionele aanpak: kijken naar wat je al gedaan hebt

Veel loopbaancoaches starten met je cv en werkervaring. Ze analyseren wat je kunt, welke competenties je hebt en welke functies logisch zouden zijn. Het probleem? Dit houdt je gevangen in je verleden.

Wat er misgaat:

• Je blijft binnen de lijntjes van wat je al kent.
• Je denkt in functies in plaats van in mogelijkheden.
• Je kiest niet vanuit verlangen, maar vanuit ‘wat logisch is’.
• Het voelt als een kleine verschuiving, niet als een echte verandering.

En dat is precies waarom veel mensen na een traditioneel loopbaantraject alsnog niet écht blij zijn met hun keuze. Ze maken een rationele beslissing, maar missen de klik, de energie, het gevoel dat ze iets doen wat écht bij hen past. Het gevolg? Ze maken toch geen nieuwe keuzes of ze vinden een andere baan om een jaar later tot de ontdekking te komen, dat ze weer met hetzelfde gevoel zitten: dit is het niet.

De Trechtermethode – ontdekken wat je écht wilt

Als je niet weet wat je wilt, moet je niet terugkijken, maar vooruit experimenteren. De Trechtermethode is een proces waarin je breed start, vanuit nieuwsgierigheid en plezier, en gaandeweg steeds meer focus krijgt.

Fase 1: Open verkennen zonder beperkingen

De Trechtermethode begint niet bij je cv, maar bij jou. Waar word je nieuwsgierig van? Wat trekt je aan, zelfs al weet je niet waarom? Dit gaat niet over ‘wat realistisch is’, maar over waar je energie van krijgt.

Wat je hier ontdekt:

• Wat je drijft en motiveert, los van wat je al gedaan hebt.
• Welke interessegebieden steeds terugkomen.
• Hoe je kunt denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen.

Fase 2: Experimenteren, ervaren en je horizon verbreden

Nadenken brengt je maar tot een bepaald punt. Daarna moet je gaan doen om te ervaren en te leren over jezelf. In deze fase help ik je om kleine, laagdrempelige experimenten te doen. Geen grote beslissingen, maar ontdekken hoe iets in de praktijk voelt.

Dit gaat niet alleen over het testen van interesses, maar ook over horizonverbreding. Als je jarenlang hetzelfde werk hebt gedaan, ga je je onbewust sterk identificeren met die rol. Misschien zeg je: Ik ben jurist, adviseur, consultant… in plaats van: Ik werk als jurist, adviseur, consultant. Dit verschil lijkt klein, maar heeft een enorme impact.

Door actief nieuwe ervaringen op te doen, ga je die beperkende identiteit loslaten. Je ontdekt dat er veel meer mogelijk is voor jou dan je tot nu toe hebt ervaren. Dit is vaak een kantelpunt: je gaat niet alleen anders denken over werk, maar ook over jezelf en je potentieel.

Hoe dit werkt:

• Gesprekken met mensen die werken in iets wat je aanspreekt.
• Kleine projecten, cursussen of hobby’s uitproberen.
• Tijdelijk een dag(deel) meedraaien in een andere setting.

Je haalt jezelf uit de denkmodus en komt in actie. Daardoor krijg je niet alleen inzichten, maar ook een concreet gevoel bij wat je echt wilt.

Fase 3: Focus en richting kiezen

Pas als je meerdere dingen hebt geprobeerd, kun je écht voelen wat bij je past. Nu kun je keuzes maken. Niet omdat een test dat zegt, maar omdat je het zelf hebt ervaren. In deze fase ga je kijken wat ervoor nodig is om stappen te zetten in die richting, wat je al in huis hebt en welke vaardigheden en kennis je nog nodig hebt. Nu maak je een plan om stappen te zetten in je nieuwe richting.

Wat je hier bereikt:

• Je maakt een keuze op basis van je enthousiasme en interesse, niet op basis van wat je al hebt gedaan en een logische volgende stap zou zijn
• Je voelt je zekerder, omdat je inmiddels ervaringen hebt buiten de rol die jou al bekend is
• Je weet wat je wilt en hoe je daar kunt komen.

Waarom deze aanpak werkt

De Trechtermethode werkt omdat het uitgaat van nieuwsgierigheid, ervaring en experimenteren. Geen standaard lijstjes of functietitels, maar een proces waarin je echt ontdekt wat je wilt.

Het grote verschil tussen de traditionele loopbaancoaching en een aanpak volgens de Trechtermethode

Traditionele loopbaancoaching: 

• Start bij je cv en werkervaring 
• Analyseert wat je al kunt en kent 
• Denkt in functies en logische stappen 
• Blijft vaak bij rationele keuzes 
• Werkt met tests en modellen 
• Behoudt je oude professionele identiteit

De Trechtermethode:

• Start bij nieuwsgierigheid en plezier
• Opent nieuwe mogelijkheden buiten je comfortzone
• Denkt in experimenteren en ontdekken
• Gebaseerd op gevoel en ervaring
• Werkt met praktijkervaringen
• Doorbreekt beperkende identiteit en vergroot je horizon

Als je vastzit en niet weet wat je wilt, is het laatste wat je nodig hebt een test die je vertelt welke beroepen bij je passen. Jij ziet jezelf nog helemaal niet in iets heel anders en de kans is dan ook klein, dat je daarvoor zou gaan. Wat je wél nodig hebt, is een manier om te ontdekken, te proberen en te ervaren zodat je verandert in hoe je jezelf ziet en hoe je je mogelijkheden buiten het bekende ziet.

Klaar om écht helderheid te krijgen?

Wil je uit je hoofd en in actie komen? Wil je een proces dat je helpt ontdekken wat je écht wilt, zonder dat je meteen grote beslissingen hoeft te nemen?

Laten we kennismaken. Plan een vrijblijvend matchgesprek en ontdek of mijn coaching past bij wat jij zoekt.